こんにちは。
採用と人事を担当しているはるやまです。
新卒や転職、アルバイトなど、会社で働いていく上で、気になる条件といえば「福利厚生」ですよね。長く働いていくなかで、「福利厚生」はチェックしないといけない重要なポイントの１つです。今回は、ハイベロシティの「福利厚生」についてご紹介していきたいと思います。
目次
福利厚生についてご紹介
ハイベロシティでも一般企業と変わらない福利厚生の内容になっています。入社時や面接時の説明の際、下記の内容を応募者の方へ伝えています。
- 完全週休二日制（土日）
- 祝日
- 有給休暇（入社から6ヶ月後に10日付与）
- GW
- 夏季休暇
- 年末年始
- 交通費支給（月額5万円まで支給）
- 昇給制度（年2回）
- 別途業績連動賞与制度
- 各種社会保険完備
- 関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設など利用可
上司や同僚など、上下関係にとらわれない社風のため、スタッフも好きな時期に有給休暇を気兼ねなく使っています。また、スタッフそれぞれが自身の仕事と向き合い、目標設定ややるべきことを自分で決めていくことを推進しています。自分で決めることで、意識的にやる気や向上心があがってきます。
また、前述した基本的な「福利厚生」以外にもさまざまな制度を取り入れています。スタッフも積極的に活用して、新たな技術を学んだりと、自己成長へ繋げています。
一番パフォーマンスのあがる環境を提供
…最新のMacフルスペックを用意します。デュアル・ディスプレイも可能、技術書の購入も全額支援します。
新しく入社したスタッフには、会社よりPCが支給されます。MacかWindowsの選択も可能です。スタッフの多くは、Macを使用していますが、中にはWindowsを使用している人や両方使っているスタッフもいます。
セミナー参加制度
…有料セミナーに参加する場合は、参加レポートの共有を条件に会社が参加費用を全額負担します。もちろん就業時間内でも可能です。
セミナーへ積極的に参加し、自身の技術向上を目指しているスタッフも多くいます。新しい技術や新たな出会いなど、参加レポートから社内へ共有することで、新しい発見があります。
副業推進
…書籍執筆、イベント登壇、副業サイト運営を推奨します。もちろん収入について会社は関与しません。
ハイベロシティでは、スタッフの副業を推進しています。趣味やプライベートなどで活動を幅広く持つことは、多くの知見を積むことへ繋がります。そして、得られた知見から自己成長へ繋ぎ、仕事へ活かすこともできるかもしれません。
書籍購入サポート制度
…ビジネスに利用する書籍については、書籍内容の共有を条件に会社が費用を全額負担します。
書籍購入サポート制度は、スタッフが一番利用している制度です。技術向上やわからないこと、知識を得るために自分で読んでみたい本や上司が進めてくれた本などを読んでいます。スタッフ同士、同じ本を読むことは、意識や意見を揃えることができ、考え方を共通にすることができます。
ドリンク・軽食コーナー
…用意しているドリンクについては、無料で飲むことができます。
奥のフロアにドリンクコーナーを設置しています。暖かいコーヒーやさまざまな種類の紅茶などを楽しむことができます。最近では、スープやお菓子なども増えているので、みんなのおやつスポットになっています。
ゲームで遊ぼう
…会社においてあるゲーム機は自由に遊べます。
switchが置いてあるので、仕事おわりや休憩時間などに何人かで遊んだりしています。仕事だけでなく、遊びでもコミュニケーションをとることで、気分転換にもなります。
ハイベロシティのスタッフは、それぞれがみな個性的な人も多いですが、ひとりひとりが自分の技術と向き合っているプロ意識の高い方が多く在籍しています。新しい技術や自己成長に余念なく、自分の技術を磨いて楽しく働いています。
さいごに
ハイベロシティの「福利厚生」について、いかがでしたでしょうか。
新卒での入社、転職活動など、人生ではさまざまな転機があります。「福利厚生」が充実した会社で、長く働くことは、1つの場所から自分の成長を見つめ、高めていけるのではないでしょうか。
ハイベロシティでは、今回ご紹介した「福利厚生」だけでなく、今後もよりスタッフに喜ばれる制度を取り入れていきたいと思います。
ハイベロシティで一緒に働いてみませんか？ あなたのご応募をお待ちしております！